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      求职的时候,你能问的最重要的问题是什么呢?
      薪资多少?福利如何?我的职务是什么?职责有哪些?工作场所的文化氛围怎样?晋升机会如何?
      每每谈到求职面试时该问清楚的问题,提供职业咨询的人就会一遍又一遍地给出同样的忠告,同样地无聊,同样地具有误导性。
      最重要的面试问题、也是你没有问过的那个问题是:“你快乐吗?”
      人们会告诉你,这太蠢、太疯狂、太天真;工作与快乐与否无关,任何潜在的雇主都会认为问这种愚钝问题的都是傻瓜,无论答案是什么他们都不会告诉你任何东西。
      但事实与之相反,它会告诉你一切。
      如果你找的工作让你痛苦,那么工资、福利和职责还有什么意义呢?
      当然,你所问之人的回答不会告诉你一切。这可能是一个非常适合工作的地方,但你的未来老板却可能是一个沉郁之人。或者他们不明白这个问题——没有真正明白,所以他们给你答复也无法告诉你很多真相。又或者,他们今天过得很糟糕——比如,这一天正好是情人节,可他们却还是光棍,打算回家边看《欲望城市》(sex and the city)重播边吃椒盐卷饼。
      你得到的答案是什么其实并不重要。重要的是你观察到的答案是什么。
      例如,去年,我被裁员之后出去面试,当面试官问我有没有什么问题时,我问了一些一般的问题。我的职责是什么?有哪些福利?需不需要出差?但这些问题只是用来拖延时间,以引出整个面试期间我唯一想问的问题:你快乐吗?
      大多数情况下,我一边也听他们的回答,但更加关注他们的表情所透露的一切。如果他们立刻面无表情、凝视远方,嘴角微微往下撇,我就知道答案了。他们不快乐。大部分情况下,他们会告诉你,他们很快乐;而不会说:“不,这个工作让我很不快乐。你愿不愿意来这里?”
      但实际上,由于他们正在工作,他们会认为你是在问他们是否工作愉快,如果工作不快,如果他们皱起眉头,试图搜寻应有的回答,如果他们开始回答的时候结结巴巴,如果他们告诉你自己有多么快乐却从不咧嘴笑一笑,那么,你很可能不想在那里工作。
      当然,除非不快乐就是你想要的结果。
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