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        记者走访调查发现:与“老油条”相比,职场新人更爱年底扎堆休年假
        又到年底,小白领们比杜甫还忙:忙冲业绩的、忙写年终总结的。等一等,停一停,在忙碌的一年里,你的年假休了没?日前,记者走访调查了39位商圈白领。调查发现,67%的白领表示没有休过年假。年底业务繁忙,休年假成为了大部分人的奢望。即使是奢望,也要搏一搏啊。由于许多公司规定年假不可以跨年休,眼看今年年假就要“过期作废”,有人选择了来个“突袭”请假。可惜,未遂。
        休年假的苦恼
        年尾休假,不是你想休就休
        在这次的商圈调查中,仅有33%的白领表示有休年假。有意思的是,与那些已在公司任职多年的“老油条”相比,职场新人更热衷于年底冲刺休假。不过,在年尾这种冲业绩的关键时期,要请个年假也并非人人能如愿,尤其是那些“玩即兴”的人士。从事工商管理的韩小姐入职不满两年,眼看圣诞季就要到了,年假又快 要过期,作为时尚潮人,她打算请年假去香港淘货,“之前太忙一直没注意,这会想休年假,领导说年底要冲业务走不开。唉,辛苦一年想休也休不了。”对于年底 临时请假的员工,自己开广告公司的Camer则大呼“很抓狂”,“公司岗位都是一个萝卜一个坑,时值年末,不少单位要发力完成年度指标。如果批准好几名员 工休假,战斗力一下子严重减弱,那其他人忙得脚不沾地也完不成业绩啊。”
        放假比上班还累,宁愿不休
        调查中,有不少受访者表示,每次放假感觉比上班还累,所以宁愿不休假。为了休假,卫小姐可是辛苦了很长一段时间,她说:“在休假前,我将近一个月没怎么休息,有时候晚上也会加班,将自己手头工作提前完成。”
        对于大家都扎堆年尾休假,白领张小姐就显得理智得多。她说:“每年都会休年假,但不会选择冬天,天气太冷,能去的地方少,平时会关注特价机票,有特价机票的时候会休。”从事酒店公共工作的Lala也表示:“年底业务比较忙,会选择平时工作不忙的时候休。”
        “错峰”休年假
        大家都好
        为了避免因临时休年假而造成老板不批、员工不快的窘况,不少白领建议,最好“错峰”休年假。郭小姐告诉记者:“我们同一部门的人都是提前协商,避免同一时间休假,至少保证部门工作正常运营。”
        从事人力资源多年的余先生支招说,合理休假很重要,切莫年底扎堆休假。他说:“年轻职场人在休年假时,要规避误区,如:不考虑企业业务的淡旺季,随时随地进行‘通知式休假’,认为自己岗位不重要,放假前没把工作与其他同事交接好而造成公司业务损失等。”
        33%
        你今年休年假了么?
        在受访的商圈白领中,33%的白领表示有休过年假。
    白领Fancy进公司两年,她说:“我从来没休过年假,我有同事都工作五年了,也从来没休过。”在某广告公司工作的李小姐则说:“在私人企业工作,没 有年假是很正常的事情,因为公司没有休年假的制度。”而从事服装品牌的黄小姐则坦言,休年假是一种奢望:“连补休都还没补完,更别提年假了。”
        55%
        你为何休不了年假?
        不能休假的原因多样,其中,有55%的白领因为工作太忙不敢休假。另外,有8%的人表示竞争压力太大而不敢休假,有6%的人则表示休假时收入太低,怕影响到自己的生活。而有31%的受访者则表示,每次放假感觉比上班还累,所以宁愿不休假。
        ★工作过于忙碌在某医院工作的罗医生表示:“工作太忙,平时吃饭都是抢时间,休假时自己的工作没人顶替,只好不休年假。”从事人力资源的王小姐无奈表示:“工作特别忙又琐碎,办公室只有两个人,工作没法交接,自己不好意思休。”
        ★担心饭碗不保顾先生表示:“工作的竞争压力太大,休完假后自己的工作可能不保,不敢随意休假。”
        ★放假就没工资张先生说:“因为我们的工资计算是底薪加提成,放假就没工资了,相当于没薪休假,生活成本太高,我都三年没休年假。”
        ★放假比上班累在调查中,逾三成受访者称,不休年假是因为“自己不想”。陈小姐说:“每次放假感觉比上班还累,作息也会紊乱,不休假是不想打乱正常的工作规律。”
        少之又少
        你公司可以顺延年假吗?
        在调查中,顺延年假的公司少之又少。
        在某著名旅游网站工作的刘小姐告诉记者:“有时候年底工作安排不过来,公司会把快过期的年假延期到明年,可以第二年再休。”但并不是所有的白领有这等 好运气,许多白领坦言,即使是为了    工作主动放弃休年假的情况,也没有得到传说中的“三倍工资的补贴”,在酒店工作的谭先生说:“公司的年休假次年元旦前清 零,不管是因为什么原因没休年假,公司都没有补贴。”罗医生也表    示年假不能顺延到次年,若不休也没有经济补贴或物质补贴。
        职场新人
        你有在年底冲刺休假吗?
        调查发现:选择在年底冲刺休假的,多为职场新人。
        卫小姐在上周乘着年假的末班车到北京潇洒走一回,她说:“我去年7月份刚刚入职,满一年才能休年假,因为年假时间也不长就准备先存着以备不时之需,等 到年底就一起休了。”跟卫小姐持同样想法的人不在少数,年底扎堆休年假的大多为职场新人,入职时间短则一年,多则两三年。李先生也准备年底休年假:“年假 时间不长,想跟着节日一起,这样拼出来的时间长一些。”
        休年假,你必须知道的
        年假应休未休,可获三倍工资
        我国法律法规有明确规定,休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年 的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2008年起施行的《职工带薪年休假条例》规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般 不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以 不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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